Una de cada cuatro personas sufre acoso en el trabajo durante su carrera laboral. Es un verdadero problema que debe enmendarse lo antes posible, por el bienestar de todos los trabajadores y de la propia empresa.

¿Cómo debo responder ante el Acoso laboral?

El acoso laboral o más conocido como «mobbing» es una realidad que afecta a muchas personas, en sus puestos de trabajo y desde la entrada de las redes sociales, aún más.

Por eso desde Prats Advocats, queremos explicarte qué es y cómo actuar ante un posible caso de «mobbing».

Cuando hablamos de mobbing en el ámbito laboral nos referimos a un individuo que se convierte en el objetivo de comportamiento irrespetuoso y nocivo de una persona, creando un ambiente hostil en el que los individuos, participan en acciones malévolas continuas contra una persona en la trabajo de forma sistemática y continuada.

¿Cuándo se considera acoso laboral?

Para poder diferenciar el acoso laboral de otras conductas que pueden darse en el ámbito del trabajo, esta conducta debe reunir los siguientes requisitos:

– Darse en el ámbito laboral.

– Ser objetiva y que genere un entorno intimidatorio y ofensivo.

– Producirse de forma continua.

– Tratarse de una acción consciente.

– Ser grave, es decir que vulnere o atente contra la dignidad personal.

¿Cómo afecta a la víctima?

Para la persona que lo sufre puede ser muy destructivo y comporta graves efectos psicológicos y también físicos, ya que la mayoría acaban desarrollando: (trastornos de adaptación, traumas, síndrome de estrés postraumático, depresión, aislamiento social, ansiedad e incluso todo el suicidio…)

Todo esto, si se sostiene en el tiempo, puede hacer que la posición laboral de la víctima empeore y que a largo plazo aparezcan efectos negativos adicionales, ¡incluso podría ocasionar que el afectado renuncie a su puesto de trabajo! Lo que quiere provocarse en estas personas es la pérdida de confianza en sí mismas hasta llevarlos a la renuncia.

ALGUNOS EJEMPLOS DE MOBBING SON:

– Gritos, insultos, amenazas, trato degradante hacia un compañero de trabajo.

– Provocar una situación de aislamiento sobre un trabajador.

– Sobrecargo de actividades.

– Ocultar información que la víctima necesita para desarrollar el trabajo correctamente.

– Discriminación por ideología, religión o creencias personales.

– Intimidaciones físicas y verbales de forma prolongada.

¿Qué te recomendamos realizar desde nuestro despacho si estás sufriendo acoso laboral o mobbing?

En primer lugar, como abogados especialistas en derecho penal y laboral, te aconsejamos que te pongas en manos de un abogado penalista con experiencia en la materia, para que pueda estudiar detenidamente tu caso y acompañarte en todo el proceso , así como denunciar los hechos ante las autoridades.

Es muy importante tomar acciones ante la situación, ya que la gran mayoría de las veces el mobbing no va a desaparecer por sí solo y es muy importante actuar lo antes posible.

¿Qué pruebas pueden resultar útiles?

Si el acoso ocurre vía email, whatsapp o a través de redes sociales, grabaciones de sonido, de vídeo, guarda y recopila toda la información, también puede resultar relevante un informe médico que acredite la situación de estrés y/o de depresión de la víctima.

Consulta con tu despacho de abogados de confianza sobre las diferentes opciones que tienes para hacer frente al problema en el ámbito legal, ya que desde el año 2015 es un delito tipificado en el Código Penal, que puede comportar penas de cárcel para los responsables que pueden llegar hasta 2 años.

Desde Prats Advocats estamos muy implicados en este tipo de problemática y en sus consecuencias para la persona, y estaremos a su lado durante todo el procedimiento.