Una de cada\u00a0quatre\u00a0persones pateix assetjament a la feina durant la seva carrera laboral.\u00a0\u00c9s\u00a0un veritable problema que s’ha de\u00a0esmenar\u00a0com m\u00e9s aviat millor,\u00a0pel\u00a0benestar de tots els treballadors i de la\u00a0pr\u00f2pia\u00a0empresa.<\/p>\n
Com he de respondre\u00a0davant\u00a0l’Assetjament laboral? Per aix\u00f2 des de Prats Advocats, volem explicar-te qu\u00e8 \u00e9s i com actuar\u00a0davant\u00a0un possible cas de “mobbing”.<\/p>\n Quan parlem de\u00a0Mobbing\u00a0en\u00a0l’\u00e0mbit\u00a0laboral ens referim a un individu que es converteix en l’objectiu de comportament irrespectu\u00f3s i nociu\u00a0d’una\u00a0persona<\/strong>, creant un ambient hostil en qu\u00e8 els individus, participen en accions mal\u00e8voles\u00a0cont\u00ednues\u00a0contra una persona a la feina de forma sistem\u00e0tica i continuada.<\/strong><\/p>\n Quan\u00a0es considera assetjament laboral?<\/strong> – Donar-se en l’\u00e0mbit laboral. Com afecta\u00a0a\u00a0la v\u00edctima?<\/strong> Tot\u00a0aix\u00f2, si\u00a0se\u00a0sost\u00e9 en el temps, pot fer que la posici\u00f3 laboral de la v\u00edctima empitjori i que a llarg termini apareguin efectes negatius\u00a0adicionals, fins i tot podria ocasionar que l’afectat renunci\u00ed al seu lloc de treball!<\/strong> El que es vol provocar en aquestes persones\u00a0\u00e9s\u00a0la p\u00e8rdua de confian\u00e7a en si mateixes\u00a0fins a\u00a0portar-los a la\u00a0ren\u00fancia.<\/p>\n ALGUNS EXEMPLES DE\u00a0MOBBING\u00a0SON:<\/strong> Qu\u00e8\u00a0et recomanem fer des\u00a0del\u00a0nostre despatx si est\u00e0s patint assetjament laboral o\u00a0mobbing?<\/strong> \u00c9s molt important\u00a0prendre\u00a0accions\u00a0davant\u00a0la situaci\u00f3, ja que la gran majoria de les vegades el mobbing\u00a0no desapareixer\u00e0 per si sol i \u00e9s molt important actuar com m\u00e9s aviat millor.<\/p>\n Quines proves poden resultar \u00fatils?<\/strong> Consulta amb el teu despatx d’advocats de confian\u00e7a sobre les diferents opcions que tens per a fer front del problema\u00a0en l’\u00e0mbit legal, ja que des de l’any 2015 \u00e9s un delicte tipificat en el Codi Penal, que pot comportar penes de pres\u00f3 per als responsables que poden arribar fins als\u00a02\u00a0anys.<\/strong><\/p>\n Des de Prats Advocats estem molt implicats en aquests tipus de problem\u00e0tica i en les seves conseq\u00fc\u00e8ncies per a la persona, i estarem al vostre costat durant tot el\u00a0procediment.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una de cada\u00a0quatre\u00a0persones pateix assetjament a la feina durant la seva carrera laboral.\u00a0\u00c9s\u00a0un veritable problema que s’ha de\u00a0esmenar\u00a0com m\u00e9s aviat millor,\u00a0pel\u00a0benestar de tots els treballadors i de la\u00a0pr\u00f2pia\u00a0empresa. Com he de respondre\u00a0davant\u00a0l’Assetjament laboral? L’assetjament laboral o m\u00e9s conegut com a “mobbing” \u00e9s una realitat que afecta moltes persones, en els seus llocs de treball i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4798,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[177],"tags":[22,25],"class_list":["post-4797","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-advocats-lleida","tag-prats-advocats-ca"],"yoast_head":"\n
\n<\/strong>L’assetjament laboral o m\u00e9s conegut com a “mobbing” \u00e9s una realitat que afecta moltes persones, en els seus llocs de treball i des de l’entrada de les xarxes socials, encara m\u00e9s.<\/p>\n
\nPer tal de poder diferenciar l’assetjament laboral d’altres conductes que poden donar-se en\u00a0l’\u00e0mbit\u00a0del treball, aquesta conducta ha de reunir els seg\u00fcents requisits:<\/p>\n
\n– Ser objectiva i que generi un entorn intimidatori i\u00a0ofensiu.
\n– Produir-se de forma continuada.
\n– Tractar-se\u00a0d’una\u00a0acci\u00f3 conscient.
\n– Ser greu,\u00a0\u00e9s\u00a0a dir que vulneri o atempti contra la dignitat personal.<\/p>\n
\nPer a la persona que el pateix pot ser molt destructiu i comporta greus efectes psicol\u00f2gics i tamb\u00e9 f\u00edsics<\/strong>, ja que la majoria acaben desenvolupant: (trastorns d’adaptaci\u00f3, traumes, s\u00edndrome d’estr\u00e8s\u00a0postraum\u00e0tic, depressi\u00f3, a\u00efllament social, ansietat i fins i tot el su\u00efcidi…)<\/p>\n
\n– Crits, insults, amenaces, tracte degradant cap a un company de feina.
\n– Provocar una situaci\u00f3\u00a0d’a\u00efllament\u00a0sobre un treballador.
\n– Sobrec\u00e0rrec d’activitats.
\n– Amagar informaci\u00f3 que la v\u00edctima necessita per a desenvolupar la feina correctament.
\n– Discriminaci\u00f3 per ideologia, religi\u00f3 o creences personals.
\n– Intimidacions f\u00edsiques i verbals de forma perllongada.<\/p>\n
\nEn primer\u00a0lloc,\u00a0com a\u00a0advocats especialistes en dret penal i laboral, t’aconsellem que et posis en mans\u00a0d’un\u00a0advocat penalista amb experi\u00e8ncia en la mat\u00e8ria,\u00a0per tal que\u00a0pugui estudiar detingudament el teu cas i acompanyar-te en tot el proc\u00e9s, aix\u00ed com denunciar els fets\u00a0davant\u00a0les autoritats.<\/p>\n
\nSi l’assetjament passa via email, whatsapp o a trav\u00e9s de xarxes socials, gravacions de so, de\u00a0v\u00eddeo, guarda i recopila tota la informaci\u00f3<\/strong>, tamb\u00e9 pot resultar\u00a0rellevant\u00a0un informe m\u00e8dic que acrediti la situaci\u00f3 destr\u00e9s\u00a0i\/o\u00a0de\u00a0depressi\u00f3\u00a0de la v\u00edctima<\/strong>.<\/p>\n