Una de cada quatre persones pateix assetjament a la feina durant la seva carrera laboral. És un veritable problema que s’ha de esmenar com més aviat millor, pel benestar de tots els treballadors i de la pròpia empresa.
Com he de respondre davant l’Assetjament laboral?
L’assetjament laboral o més conegut com a “mobbing” és una realitat que afecta moltes persones, en els seus llocs de treball i des de l’entrada de les xarxes socials, encara més.
Per això des de Prats Advocats, volem explicar-te què és i com actuar davant un possible cas de “mobbing”.
Quan parlem de Mobbing en l’àmbit laboral ens referim a un individu que es converteix en l’objectiu de comportament irrespectuós i nociu d’una persona, creant un ambient hostil en què els individus, participen en accions malèvoles contínues contra una persona a la feina de forma sistemàtica i continuada.
Quan es considera assetjament laboral?
Per tal de poder diferenciar l’assetjament laboral d’altres conductes que poden donar-se en l’àmbit del treball, aquesta conducta ha de reunir els següents requisits:
– Donar-se en l’àmbit laboral.
– Ser objectiva i que generi un entorn intimidatori i ofensiu.
– Produir-se de forma continuada.
– Tractar-se d’una acció conscient.
– Ser greu, és a dir que vulneri o atempti contra la dignitat personal.
Com afecta a la víctima?
Per a la persona que el pateix pot ser molt destructiu i comporta greus efectes psicològics i també físics, ja que la majoria acaben desenvolupant: (trastorns d’adaptació, traumes, síndrome d’estrès postraumàtic, depressió, aïllament social, ansietat i fins i tot el suïcidi…)
Tot això, si se sosté en el temps, pot fer que la posició laboral de la víctima empitjori i que a llarg termini apareguin efectes negatius adicionals, fins i tot podria ocasionar que l’afectat renuncií al seu lloc de treball! El que es vol provocar en aquestes persones és la pèrdua de confiança en si mateixes fins a portar-los a la renúncia.
ALGUNS EXEMPLES DE MOBBING SON:
– Crits, insults, amenaces, tracte degradant cap a un company de feina.
– Provocar una situació d’aïllament sobre un treballador.
– Sobrecàrrec d’activitats.
– Amagar informació que la víctima necessita per a desenvolupar la feina correctament.
– Discriminació per ideologia, religió o creences personals.
– Intimidacions físiques i verbals de forma perllongada.
Què et recomanem fer des del nostre despatx si estàs patint assetjament laboral o mobbing?
En primer lloc, com a advocats especialistes en dret penal i laboral, t’aconsellem que et posis en mans d’un advocat penalista amb experiència en la matèria, per tal que pugui estudiar detingudament el teu cas i acompanyar-te en tot el procés, així com denunciar els fets davant les autoritats.
És molt important prendre accions davant la situació, ja que la gran majoria de les vegades el mobbing no desapareixerà per si sol i és molt important actuar com més aviat millor.
Quines proves poden resultar útils?
Si l’assetjament passa via email, whatsapp o a través de xarxes socials, gravacions de so, de vídeo, guarda i recopila tota la informació, també pot resultar rellevant un informe mèdic que acrediti la situació destrés i/o de depressió de la víctima.
Consulta amb el teu despatx d’advocats de confiança sobre les diferents opcions que tens per a fer front del problema en l’àmbit legal, ja que des de l’any 2015 és un delicte tipificat en el Codi Penal, que pot comportar penes de presó per als responsables que poden arribar fins als 2 anys.
Des de Prats Advocats estem molt implicats en aquests tipus de problemàtica i en les seves conseqüències per a la persona, i estarem al vostre costat durant tot el procediment.