Esta noche, la abogada Lorena Torres, del despacho Prats Advocats, volverá a los estudios de Lleida TV para compartir consejos y recomendaciones con Santi Roig, director del programa magacín A Diari, sobre una cuestión muy «cotidiana» y común como son los accidentes laborales .
En el transcurso de su intervención, la letrada Lorena Torres, especializada en derecho laboral nos hablará, entre otros aspectos, sobre qué hacer y cómo deberemos actuar en caso de sufrir un accidente laboral empezando por definir que se entiende por accidente laboral, trámites a seguir y consejos a tener en cuenta.
En este sentido, como siempre aconsejamos, en este tipo de posibles litigios con dos partes enfrentadas y diferencia de intereses lo más aconsejable es contar con un asesoramiento y representación legal especializada en la materia y capaz de proporcionar un trato experto, personalizado y cercano el ofrecido por el despacho Prats Advocats
¿Cómo actuar en caso de accidente laboral?
En lo que se refiere a las relaciones laborales entre empresa y trabajadores pueden existir todo tipo de situaciones de desacuerdo o desavenencia: desde un despido, una reclamación de cantidad por salarios no abonados, la elección de las vacaciones, reducciones de jornada, etc. Ahora bien, uno de los principales focos de conflicto con la empresa se produce cuando el trabajador sufre un accidente laboral, ya sea en el mismo puesto de trabajo o cuando va o se va del mismo.
En estos casos, que por desgracia suceden a diario, la persona que ha sufrido este tipo de situación no solo se encuentra con muchas dudas sobre qué pasos es necesario seguir, qué es lo que puede reclamar o qué plazos tiene para hacerlo sino que , además, suele tener miedo a represalias por parte de la empresa en caso de optar por efectuar la reclamación.
Teniendo en cuenta lo anterior, siempre es recomendable que, desde un buen inicio, se cuente con la ayuda de un/a abogado/a especialista en la gestión y reclamación de este tipo de accidentes, los laborales, para facilitar los trámites y conseguir el mayor resarcimiento por la persona que lo ha sufrido.
¿Qué se puede considerar como accidente laboral?
Un accidente laboral podría definirse como toda lesión corporal (ya sea una herida, enfermedad, golpe a nivel físico…, como una enfermedad psíquica o psicológica) que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute; es decir, que la lesión sea consecuencia directa o indirecta del trabajo.
Si sufrimos el accidente yendo o volviendo del puesto de trabajo, ¿también se puede considerar accidente laboral?
Sí. Por accidente laboral no sólo se entiende el que se produce en el mismo puesto de trabajo sino también aquellos que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volver del mismo. En estos casos, el accidente debe tener lugar en el camino de ida o vuelta del puesto de trabajo, no pueden haber interrupciones, en el sentido de no alterar el trayecto para realizar cuestiones personales no relacionadas con el trabajo y, además, debe seguirse el itinerario habitual.
¿Existen otros tipos de accidentes de trabajo a tener en cuenta?
Sí. Entre otros, podemos encontrar los accidentes de misión, que son los que ocurren cuando el trabajador se desplaza fuera del centro de trabajo para realizar una actividad laboral. Por ejemplo: El caso de una auxiliar administrativa que sale de la oficina para presentar unos documentos en la administración por orden concreta de la cabeza y, durante esta actividad, sufre un accidente.
También podemos encontrar los accidentes sufridos durante la actividad sindical; es decir, cuando el trabajador sufre un accidente al realizar actividades de carácter sindical o como consecuencia de éstas.
En caso de sufrir un accidente laboral, ¿cuáles serían los primeros pasos a seguir o tener en cuenta?
Si el accidente se produce en el puesto de trabajo, debe comunicarse de forma inmediata a la persona responsable, yendo acompañado, si es posible, de testigos que hayan visto el accidente.
Si el accidente se produce en un centro de trabajo diferente al habitual, es necesario avisar al responsable de la empresa donde te encuentras trabajando y al responsable directo.
Si el accidente se produce «in itinere», se tendrá que justificar en la empresa, la fecha y la hora del hecho, ya sea con un parto médico, un atestado policial, etc.