En Prats Advocats contamos con un destacado equipo de profesionales especializado en diferentes áreas del derecho; entre otras el derecho laboral. Si tenéis algún tipo conflicto con vuestra empresa, si necesitáis asesoramiento, representación legal, etc. no lo dudéis en Prats Advocats tenemos una amplia experiencia en este ámbito del derecho.

Un trabajador, representado por nuestro despacho, ha ganado su demanda contra la empresa en la que trabajaba, que le despidió al comunicarles que sería padre. Cuando anunció su futura paternidad la empresa le despidió alegando causas disciplinarias, en primera instancia, y posteriormente admitiendo que fue improcedente.

Ante esta situación el afectado presentó demanda contra la empresa escogiendo a Prats Advocats para su representación y defensa legal. En esta ocasión a cargo de nuestra letrada Lorena Torres, quien presentó la demanda contra la empresa al considerar que el despido debía ser declarado nulo por discriminatorio debido al disfrute de la prestación de paternidad o al menos improcedente, como finalmente reconoció a la empresa.

La magistrada encargada de juzgar el caso declaró nulo el despido, alegando que el motivo real del mismo tuvo un carácter discriminatorio, condenando a la empresa a readmitir al trabajador y a abonarle todos los salarios atrasados hasta la fecha de la reincorporación.

Los hechos juzgados tuvieron lugar a mediados del mes de marzo de 2023 cuando el empleado, que llevaba a la empresa desde julio de 2022, comunicó a la empresa que sería padre -el nacimiento se produjo en junio- , solicitando información respecto a la gestión de la futura baja por paternidad. Ese mismo día, recibió por parte de la empresa la carta de despido, alegando causas disciplinarias (posteriormente la empresa admitió despido improcedente).

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